ATEA COMPLIANCE ha puesto en marcha, para el día 30 de Septiembre, la Jornada de Formación sobre la Prevención de l Acoso Laboral, teniendo en cuenta la alta demanda que estamos teniendo de nuestros clientes, a raíz de los recientes sucesos de Sexting en el marco de una relación laboral  (caso IVECO) y de la implicación de la Agencia Española de Protección de Datos en el tema, al anunciar que está trabajando con el Ministerio de Trabajo para que los protocolos sobre acoso laboral de las empresas incluyan el Acoso Digital, además de poner en marcha una campaña para fomentar las denuncias en este ámbito.

Dicha formación va dirigida a Directivos, Responsables de Departamentos de RRHH y Prevención de Riesgos Laborales.

El Curso será impartido por el abogado D. Vicente Navarro Martinez, Director General de ATEA COMPLIANCE, socio y colaborador de ASCOM (Asociación Española de Compliance); Profesor de Master de Propiedad Intelectual Universidad Pontificia de Comillas; Profesor colaborador de la UNED; Socio de APEP (Asociación Española de la Privacidad); Profesor ponente Master de Psicología aplicada de la Universidad Autónoma de Madrid; y especialista en materia de Acoso Laboral.

 

Lugar: RBT BUSINESS CENTRE

Dirección: PASEO DE LA CASTELLANA 171, 4º IZQ. 28046, MADRID

Horario: 9:00 h a 15:00 h, 30 de Septiembre

Duración: 6 horas + pausa para Coffe Break

Coste por alumno: 250 € (Exento de IVA)

Programa: Puedes consultarlo al final de la noticia.

 

Si estás interesado en asistir necesitamos que completes el siguiente formulario con tus datos profesionales de contacto.

Tras completar el formulario, si tenemos aforo disponible, recibirás un email con la confirmación de la reserva de tu plaza.

 

 PROGRAMA DE LA JORNADA FORMATIVA 

  1. Acoso Laboral y su identificación en la Prevención de Riesgos:
    1. La Prevención de Riesgos como factor para predecir el acoso laboral.
    2. Sujetos activos del acoso en el trabajo.
  2. Cuestiones generales sobre el acoso en el trabajo:
    1. El fenómeno del acoso laboral como riesgo emergente en las relaciones laborales y la identificación de conductas acosadoras.
    2. El criterio técnico de la Inspección de Trabajo nº 69/2009.
    3. Sistemas de prevención y protocolos de actuación.
  1. Protocolos de actuación contra el acoso laboral como herramientas de prevención:
    1. Planificación y organización en el trabajo para prevenir el posible riesgo de persecución psicológica en el trabajo
    2. Factor de riesgo psicosocial y daños a la salud derivados del acoso laboral
    3. Protocolo contra el acoso laboral.
    4. Protocolo de actuación inmediata de ayuda y apoyo a los trabajadores sometidos al acoso o persecución.
  1. Tratamiento en el ámbito penal del acoso en el trabajo:
    1. Vinculación a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
    2. El Acoso Digital (Sexting, Bulling) en el marco de una relación laboral.
    3. La conducta del “mobbing laboral” como delito lesivo contra los derechos de los trabajadores.
    4. La tipificación del delito de Acoso Laboral.
    5. Delitos contra el Derecho de los trabajadores. La conducta delictiva del empresario y su inclusión en el tipo penal del art. 316 del CP.
    6. Agravamiento de la conducta tipificada en el art. 173.
  1. La responsabilidad de la persona jurídica ante conductas de acoso laboral en el seno de su organización.
  2. La responsabilidad de las personas físicas y directivos ante conductas de acoso laboral.
  3. La implantación de un Programa de Compliance como propuesta de prevención y erradicación de las conductas de acoso laboral. El “Labour Compliance”.
  4. Identificación práctica de la conducta de acoso laboral.
  5. Actuaciones frente a la conducta del acoso laboral jurisdicción social o penal.
  6. Evaluación de la conducta de acoso laboral.
  7. Actuación del trabajador cuando es víctima del acoso en su lugar de trabajo: El canal de denuncias.
  8. El test de Leymann como herramienta para detectar y erradicar el problema.
  9. La prueba y su dificultad.
  10. Talleres prácticos juegos de rol situaciones de acoso laboral y aplicación de los protocolos en las áreas de:
    1. Producción
    2. Administración
    3. Dirección